ПРИМУТ ЛИ НА РАБОТУ БЕЗ ВОЕННОГО БИЛЕТА?

Согласно статье 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).

Минтруд России и Федеральная служба по труду и занятости дали разъяснение, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства.

Таким образом, по мнению вышеуказанных ведомств, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.

Данный вывод подтверждается практикой Верховного Суда Российской Федерации, согласно постановлению Пленума которого от 17.03.2004 № 2, отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествам работника.

Вместе с тем следует учитывать, что непредставление документов воинского учета может рассматриваться как дисциплинарный проступок, поскольку при поступлении на работу гражданин обязан их представить.

Источники:

1. Письмо Минтруда России от 14.08.2023 № 14-6/В-960 о приеме на работу при отсутствии документов воинского учета;

2. Письмо Роструда от 09.12.2021 № ПГ/37187-6-1 о применении к работнику дисциплинарной ответственности за непредставление военного билета (в связи с его утратой) после оформления трудового договора;

3. Письмо Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1 о трудоустройстве работника при отсутствии у него документов воинского учета.