С 1 сентября 2024 года будут действовать новые правила оплаты сверхурочной работы

Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую вопросы оплаты сверхурочной работы.

С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая:

· компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

· за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В настоящее время при расчете оплаты переработки работодатели часто за основу берут тарифную ставку без таких выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установлена оплата сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для справки:

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ранее Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П признал нормы, регулирующие порядок оплаты сверхурочной работы, неконституционными и поручил уточнить их.

С полным текстом Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации.