КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИИ ЗАПРЕТИЛ ВКЛЮЧАТЬ В ЗАРПЛАТУ УЧИТЕЛЕЙ НИЖЕ МРОТ НАДБАВКИ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ

Учитель начальных классов в муниципальном бюджетном образовательном учреждении обратилась в Виноградовский районный суд Архангельской области с иском к работодателю о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, апрель, май, июнь, август и октябрь 2021 года в сумме 3985 рублей 50 копеек.

В обоснование иска указала, что в её заработную плату, не превышающую МРОТ, включили доплаты за выполнение дополнительных видов работ. В то время как, компенсационные выплаты за дополнительные виды работ, не предусмотренные квалификационными характеристиками по должности «учитель» (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом, за переполняемость класса, проведение внеурочных занятий) должны начисляться сверх МРОТ, если  начисленная учителю месячная заработная плата за выполнение нормы труда за норму рабочего времени ниже установленного федеральным законом МРОТ.

В удовлетворении исковых требований отказано, поскольку суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, Правилами, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2020 № 448, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации – 21 час в неделю. Суд отметил, что выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторов организации труда.

Вместе с тем, Конституционный суд Российской Федерации не согласился с данной позицией.

По своей правовой природе работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, выполняются работником на ряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно (статья 151).

Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N40-П