ЗАДЕРЖКА РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКУ МОЖЕТ ПОВЛЕЧЬ ЗА СОБОЙ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ: СЛУЧАЙ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Гражданка С. расторгла трудовой договор с юридической фирмой, в которой она работала ведущим юрисконсультом. Однако при увольнении в июне 2023 года работодатель не выдал трудовую книжку.

С. пыталась получить указанный документ – направляла запросы в адрес компании, но, все претензии были оставлены без ответа.

Невозвращение оригинала трудовой книжки препятствовало трудоустройству гражданки на новом рабочем месте, что нарушило ее трудовые права и причинило моральный вред.

В силу части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки наступает при виновном поведении работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, которое в описанном случае было установлено судом.

Решением районного суда от 4 октября 2023 г. требования гражданки С. были удовлетворены – с организации взыскан моральный вред в сумме 3000 рублей. Однако даже после судебного разбирательства работодатель не торопился выдать гражданке С. трудовую книжку, дубликат документа (оригинал был утерян) последняя получила только 21 ноября.

19 февраля текущего года апелляционной инстанцией вышеуказанное решение пересмотрено, размер компенсации был существенно увеличен – до 226 966 рублей, с учетом не полученного работником заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться.

Не согласившись с апелляционным определением, работодатель обратился в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции, однако вышестоящая инстанция жалобу не удовлетворила.

Суды отклонили аргумент о смене руководства компании и отсутствии передачи трудовой книжки прежним директором новому. Это не должно нарушать права работника.