В КАКИХ СЛУЧАЯХ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ?

Непрерывный трудовой стаж использовался в нормативно-правовых актах СССР и учитывался вплоть до 2007 г. В современном трудовом законодательстве применяются понятия страхового и трудового стажа.

Страховой стаж – это период в течение которого за работника уплачиваются страховые взносы в пенсионный фонд. Исходя из этого стажа рассчитываются размер пенсии и больничных.

На размер страховой пенсии влияет продолжительность стажа, количество накопленных пенсионных коэффициентов (баллов) с учетом размера заработной платы и возраст выхода на пенсию.

Сумма больничного листа рассчитывается исходя из страхового стажа, если он меньше 5 лет работнику будет выплачиваться 60% от среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80%; от 8 и более лет – 100%.

Примечательно, что положения, увязывающие право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, признаны Конституционным Судом Российской Федерации противоречащими Конституции России (Определение от 02.03.2006 № 16-О).

Трудовой стаж учитывается при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению (например, при назначении пенсии по старости гражданам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Непрерывный трудовой стаж применяется в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

Например, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения предусмотрена работникам таких учреждений, находящихся в ведении ФТС России, здравпунктов таможенных органов и организаций, находящихся в ведении ФТС России. Условия, размеры и порядок выплаты надбавки утверждены Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.

Поскольку непрерывный трудовой стаж может учитываться в разных ситуациях, нет единых правил его расчета.