Работодателям — к сведению, инвалидам — на заметку.

 22 апреля 2014 года в силу вступили основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушений функций и ограничений их жизнедеятельности (Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н).

Впервые нормативно-правовым актом были установлены конкретные требования, предъявляемые к оснащению рабочих мест инвалидов, причем данные нормы должны быть реализованы во всех организациях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Так, положениями данного приказа установлено, что оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов включает в себя подбор, монтаж, эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования. Данные средства должны помочь создать инвалидам максимальный комфорт для выполнения трудовых функций и обеспечить беспрепятственный доступ к рабочему месту.

Следует отметить, что оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности. Кроме того должны учитываться профессия (должность), характер труда, выполняемые инвалидом трудовые функции.

В указанном нормативно-правовом акте определены специальные требования к оборудованию рабочих мест определены для инвалидов-колясочников, инвалидов с нарушениями опорно-двигательной функции, слабовидящих, слепых, слепоглухих и глухих инвалидов.

Следует напомнить, что минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в нашем регионе установлено постановлением Правительства Астраханской области от 03.08.2010 № 356-П и для организаций со среднесписочной численностью работников от 101 до 500 составляет 1 рабочее место: от 501 до 1000 — 2 рабочих места и от 1001 и более — 3 рабочих места.